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澳门国际网上官网网址:依法审查用人单位提供的材料的真实性和合法性

时间:2021/3/25 14:26:42  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:根据咨询公司艾瑞咨询发布的《2020年中国在线招聘行业市场发展半年度报告》,在疫情大背景下,2020年半年招聘网站日均覆盖率高达587万。“云招聘”蔚然成风,视频面试、现场面试、人工智能面试等形式层出不穷。与此同时,网上招聘的安全防火墙是否建立也引起了人们的关注。在今年的“三十五”晚会上,在线招聘网站的简历泄露被曝光。...
根据咨询公司艾瑞咨询发布的《2020年中国在线招聘行业市场发展半年度报告》,在疫情大背景下,2020年半年招聘网站日均覆盖率高达587万。“云招聘”蔚然成风,视频面试、现场面试、人工智能面试等形式层出不穷。

与此同时,网上招聘的安全防火墙是否建立也引起了人们的关注。在今年的“三十五”晚会上,在线招聘网站的简历泄露被曝光。只需几美元,你就可以购买相关信息,如求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经验和教育经历。一些犯罪分子在得到求职者信息后,利用虚假招聘等手段进行有针对性的诈骗。一些犯罪分子打着虚假招聘的幌子窃取个人简历信息。

求职者通过在线招聘平台进入虚假招聘的“坑”,该平台能否“自救”?

记者通过中国判决文书网发现,近年来,虽然由于发布虚假征兵信息导致的刑事诈骗案件很多,但在民事领域,个人起诉平台的案件却很少。

今年3月1日,人力资源和社会保障部发布的《网上招聘服务管理条例》正式实施。这是我国在网上招聘服务领域的第一个部门规定。条例要求从事网上招聘服务的人力资源服务机构建立完善的网上招聘信息管理系统,依法审查用人单位提供的材料的真实性和合法性。同时,也需要一个完整的在线招聘服务用户信息保护系统。

刘俊海认为,因平台审查疏忽导致招聘信息不实造成求职者财产损失或人身伤害的,平台实体必须依法承担责任。

“网络招聘平台应该站在求职者的一边,设置守卫,保护他们。”刘俊海说:“招聘平台是他们建立的,求职和招聘规则是他们写的,用人单位是他们选择的。平台不仅掌握了大数据并从中获利,平台公司必须依法承担社会责任。”

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